1、什么是无领导小组讨论？

无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策，也称为群面。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心，还需有十足的把握。主考官通过观察考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

2、如何才能在群面中表现的优秀，从而得到HR青睐呢？

群面中可以给自己加分的项目主要有下面几个部分：

(1)分析案例及问题

在开始案例讨论前，当大家看完案例后，可以主动承担起leader的角色，把握整个讨论的进程。给大家分析下这个案例大概内容，以及要我们完成的任务，看大家的理解是否一致。一致的理解可以避免团队讨论中不必要的误会。发言的时候切忌天方夜谭，说出来的话不求有很深刻的见地，但一定是有凭有据的。总之就是发言要积极主动，这样才能给主考官留下深刻的印象。

(2)计时

群面通常会规定时间，尤其是案例讨论，所以就需要一个timekeeper。比如30分钟时间，团队要读案例，相互讨论，分工，最后准备自己的陈述，这些每一部分都需要时间。但是大家最容易忽略的也是时间，所以可以主动承担计时员的工作，一开始的时候提出，大家用5分钟时间看案例，15分钟讨论，5分钟分配。这项工作看似简单，但真正讨论起来往往会太投入而忘掉时间。

(3)整理框架

如果做商业案例，在大家讨论几分钟的时候，可以主动提出一个分析框架，比如提出按照以下框架来讨论：包括案例背景，风险，解决策略，善后工作，以及总结部分。一般群面，会主动提出，因为大家通常一开始会抢着发言，场面会比较混乱，这样提出整理框架后，就可以按步骤一步一步的讨论，从而使讨论有条理，高效率，给主考官一种团队意识强并且有逻辑的印象，当然可以给自己加分。

(4)记录发言

讨论过程中要注意记录大家的发言，尤其是分散的条款，往往大家过于踊跃，会出现这种现象：发言过后，很多有意义的想法和观点由于讨论过于激烈被大家忽略了，可以适当的记录，在大家发言过程中，及时打断，给大家整理一下这段时间讨论的几点策略。然后再继续进行，非常有效。这份记录在最后陈述的时候也会发挥不可小觑的作用。

最后我想说的是，如果你是一个思维发散，天马行空的人，最好不要去搭框架。如果你的语言功力没有那么厉害，口语又不怎么好，最好不要去做leader。所以在群面中要想脱颖而出要做的就是“适合自己”，面对不同的队友也要会随机应变，找到属于自己的“位置”。