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地科院皇家永利开展2015年度教职工考核工作的通知

时间：2015-12-21 来源：; 作者：王申申

院内各单位：

为全面客观地评价教职工的工作业绩，激励、督促教职工提高政治、业务素质，认真履行岗位职责，根据学校皇家永利教职工考核工作相关规定，现将2015年度教职工考核工作的具体安排通知如下：

一、 考核原则和时段

遵循民主公开、公正严明、高效务实的考核原则。考核时间段为2015年1月至12月（即2015年自然年度）。

二、 考核内容

1、各单位应根据对该岗位的要求，重点考核教职工本年度履行岗位职责、完成岗位目标的情况及政治思想表现、工作态度、职业道德、劳动纪律。

2、《西南石油大学教职工年度考核表》中“考核结果”的“综合评语”应包含对被考核人本年度履行岗位职责情况的客观评价，由各室负责填写。

3、打印的考核表一定要本人手写签名。

4、考核表要存档保存，所以不能使用圆珠笔和纯蓝钢笔填写。

5、表格分为教师用和非教师用，如用电子文档填写表格，请在人事处网站下载表格，并按要求装订。（请用A3或A4纸打印，A4需正反面打印）

三、考核范围

全院在册在岗的教职工，其中处级干部按组织部安排进行考核。经批准出国、进修培训教职工也要填写《西南石油大学教职工年度考核表》，在“个人总结性小结”中写明出国学习进修等情况。

四、考核等级

考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

完成年度学科建设及专业建设、教学工作、科研工作、学术交流等任务，自觉接受学院、教研室安排的其他工作者为合格。

基本完成了年度学科建设及专业建设、教学工作、科研工作、学术交流等任务者为基本合格。

对在完成年度学科建设及专业建设、教学工作、科研工作、学术交流等欠缺较多的教职工，应提出考核初步意见，报“学院考核工作小组”审定（定为基本合格、不合格）。

达到以下条件者可推荐为优秀候选人：

1、较好地完成了年度学科建设及专业建设、教学工作、科研工作、学术交流等任务，自觉接受学院、教研室安排的其他工作；教学工作量达到或超过岗位职责规定的教学工作量及授课门数。

2、科研及教学成果（学术成果）达到或超过聘期目标的40%。

3、教学质量好、学术成果多、积极参加学科建设及专业建设，较好地履行了岗位职责。

在教学、科研、学术、人才培养某一方面有突出贡献者可破例推荐。

五、考核程序

1、成立考核工作小组

考核工作小组由院领导、教研室（实验室）主任、教授会代表、院教代会执委会代表、工会代表组成。

组长：刘向君、朱 江

成员：范起东、王兴志、廖明光、张哨楠、郗爱华、张廷山、苏培东、李 凌、唐 洪、潘树林、赵 军、王成武、张军伟、谢 林、范存辉

秘书：王申申

2、考核按宣传动员、填写考核表、个人述职、群众评议、确定考核等次、考核结果的复核与申诉等程序进行。

3、推优及评定

院内各单位按本单位教职工人数的25%推荐考核优秀候选人，推优时应注意统筹考虑各级职称的教师。学院考核工作小组根据业绩和工作实绩可直接提名推荐优秀候选人。

学院考核工作小组讨论、评定2015年度考核优秀人员，审定教职工考核结果。考核结果为优秀的教职工的比例按学校要求严格控制在全院人数（不含处级干部）的20%以内。

六、考核结果的复核与申述

本人若对考核结果有异议，可在考核结果公示后3个工作日内向考核工作小组提出书面复核申请，考核工作小组在接到复核申请后3个工作日内作出复核答复意见并通知本人。

申诉小组组长：朱 江

七、时间安排

1、2015年12月21日至2015年12月26日院内各单位组织考核；

2、2015年12月28日上交考核材料（明辨楼A310）；

3、2015年12月31日，考核工作小组评议、审核；

4、2016年1月3日至2016年1月6日公示；

5、2016年1月8日上报学校考核结果。

附件1：地球科学与技术学院教师及实验技术岗岗位职责（电子文档在学院qq群里）

地球科学与技术学院

二〇一五年十二月二十一日

(责任编辑：刘福烈)

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