公共治理中心●图治沙龙（第十二讲）

沙龙主题：基于社会认同视角的组织认同研究

主讲人：王艇

时间：2015-6-25（周四下午4：30）

地点：博学楼A201（西南石油大学基层政府公共治理与服务研究中心会议室）

内容简介：

本次沙龙主要讨论Ashforth, Harrison, Corley于2008年发表在《Journal of Management》杂志上的《Identification in Organizations: An Examination of Four Fundamental Questions》的综述文章，以此聚焦组织认同的理论热点和实证研究情况。Ashforth, Harrison, Corley(2008)总结了近二十年来最有影响力的组织认同的三种研究范式，并认为在微观领域，最有影响力的范式是基于社会认同视角的组织认同研究。其文章中对组织认同的定义和综述也正是基于这一研究视角而展开。该综述通过四类基本问题回顾了该领域的研究情况，包括：（1）什么是组织认同？深层次组织认同和情境性组织认同的区别？组织认同和组织承诺的区别？（2）组织认同为何重要？对组织心理和行为的影响？（3）组织认同的产生？（4）组织认同的类别？例如组织、团队、工作群体的认同情况；多种类型认同的整合。

主讲人简介：

王艇，男，1981年生，讲师，美国行政管理学会（ASPA）会员，西南石油大学公共管理专业教师。浙江大学应用心理学专业博士毕业，研究兴趣主要为组织公平、组织认同、跨文化管理、人力资源测评和工作分析。主讲《人力资源开发与管理》和《管理心理学》等课程4门。已公开发表学术论文6篇，其中SSCI收录1篇。参与编写、翻译专著2部。参与国际会议两次并在大会上做口头报告。主持教育部课题1项、省教育厅重点课题1项和校级课题1项；作为主研人员参与教育部课题3项。作为主研人员参与新疆油田公司采油二厂、联合利华公司、绿城集团等管理咨询课题。

图治沙龙简介：

图治沙龙是由西南石油大学基层政府公共治理与服务研究中心（简称公共治理中心）策划发起和具体承办、由西南石油大学科研处和经济管理学院共同主办、公共管理学术社团协办、围绕各层次各个领域的公共治理问题展开学术研讨的学术沙龙，是公共治理中心继石大公管论坛之后推出的又一品牌学术活动，其前身是“公共管理青年教师学术沙龙”。图治沙龙参与者将以皇家永利公共事业管理专业团队为核心，欢迎校内外对公共治理问题感兴趣的专家学者和师生员工参与。沙龙的活动地点设在博学楼A201公共治理中心会议室。

主办：科研处 经济管理学院

承办：西南石油大学基层政府公共治理与服务研究中心

协办：公共管理学术社团