2016年9月11日晚，青听大学生网络文化工作室在明志楼B507会议室开展爱岗培训。
一是完善考核管理制度。青听对本部门各勤工组学岗位制定了完整的管理考核办法，和素质提升培训方案。根据岗位的性质、特点不同，分别提出了明确具体的工作要求，并对他们进行了细致详细地培训，以使勤工助学的同学能够更好、更快地完成相应的工作。
二是细化助学岗位管理。青听对勤工助学岗位的管理，首先在各岗位实行职业化的岗位制度，针对网络文化建设设置了分工明确的部门中心，包括：内容中心、网络技术中心、运营中心和影音制作中心。各中心分别制定了相应的岗位工作准则，从学工助理的基础工作能力和工作习惯上依据各分中心的特色及所长进行培养和管理，促进学工助理提高工作效率和养成良好的职业习惯，帮助同学们更好地认识了解到校园新媒体和校园文化，帮助同学们更好地掌握了新媒体编辑、运营、开发的一些必须知识。例如：选题会制度，项目组制度，栏目组制度，请假制度，例会制度，会议考勤制度，培训制度等。
三是强调安全管理规定。将安全管理融入平时的管理和要求中。值班室定期清扫及安全检查，杜绝电路意外，火灾隐患等，并要求值班人员在离开办公室及时断电，关窗，锁门。防止触电漏电等伤害人身财产安全的事件发生。对于外出采访及拍摄等需要户外工作岗位的学工助理，我们合理控制其工作量，不在高温暴雨等不良天气下安排学工助理外出工作，防止意外事件的发生。
四是公布学生考核及酬金发放管理办法。为提高学工助理的工作效率，鼓励学生积极学习，树立榜样。青听采取了总监评价、工作成绩考评、同学互评、民主公示一体的综合考核管理办法；青听各下属职能部门分别采用了最适合本中心的考核制度。确立了内容中心以稿分制为主要形式、网络技术中心以后台维护技术开发形式、影音制作中心以稿分及出勤制、运营中心以活动策划及统筹形式的绩效酬金计算制度；以分中心，分类计算，汇总统计并统一发放的发放制度。
通过爱岗培训，同学们对自己的岗位职责有了更清晰的认识，对工作内容有了更全面的了解。
