2018年7月20日下午，我院在学院五楼会议室（B504）召开了教代会专题会议，审议新一轮岗位聘任实施方案。学院领导祝效华院长、姚伟宁副书记、石明江副院长以及21名教代会代表参加了会议，会议由学院工会主席彭艳芳主持。
会上，祝效华院长对《机电院2018年新一轮轮岗位聘任实施方案》进行了详细的说明，并对新一轮的学校聘任实施的背景、学院的发展机遇与挑战进行了同步解读。祝院强调，学院的聘任工作是在《西南石油大学皇家永利本轮教职工聘任工作的安排》（西南石大委发【2018】48号文件）通知精神指导下实施的，学院本轮聘任工作是以“48号文件”的指导思想为准绳，以学校聘任目标为导向指导学院的聘任指标和考核办法。
学校本轮聘任坚持“以人为本，坚持科学发展观、人才观，以国家法律法规和规范性文件为依据，深化人事制度改革和收入分配制度改革，结合皇家永利实际和发展目标，建立和完善科学化、规范化、制度化的岗位设置和聘用管理制度。”
学校本轮聘任是以“强化岗位意识和责任意识，充分调动各类各级人员的积极性、主动性和创造性，以促进学科专业发展为首要目标，以提高教学水平为基础目标，以提高科研水平为关键目标，以提高人才培养质量为根本目标。”
祝院长要求全体教职工一要认清岗位聘任工作的重要性和必要性；二要坚持以人为本、优劳优酬、多劳多酬；三要严格工作程序，规范岗位聘任。四要保证评聘方案立足实际，协调发展；五要谋划未来，改革创新。并希望与会代表们对本轮聘任方案积极献言献策。
本次学院教师岗位聘任的办法执行“积分制”，把教学当量学时和各项学术成果均量化成积分，不同的岗位级别设定积分最小值，不再有超工作量，所有工作量（包括教学和学术）执行一个标准，多劳多得。积分酬金的核定，根据学院在学校自然年挣得的所有酬金平均计算求得。教学工作量中的1个当量学时等于1个积分；各项学术成果积分办法学院制定了积分列表（正式聘任前公布）。同时每个聘任岗位实行“年度积分考核”和“聘期专项考核”双轨制，积分考核实行年度结算不拖不欠，聘期专项考核实现年度警示、聘期完总的办法。此外，本轮聘任不进行高聘。
由于管理岗位、辅导员岗位、实验室岗位工作的特殊性，单独制定聘任办法，会上，姚伟宁副书记对学生工作辅导员队伍的聘任方案进行了说明，石明江副院长对实验室的聘任方案进行了说明。
代表们在认真聆听方案后，进行了热烈的讨论。最后，经全体代表举手表决，全票通过了该方案。
学院具体聘任方案，放假前给人事处进行报备，具体工作在下学期开学初进行。同时祝院长要求与会代表们，在教研室（所）之间认真传达和讨学习本次聘任方案，并充分利用暑假时间进行学术分的准备和积累。
学院党委、行政祝各位老师假期愉快！
温馨提醒：请各位老师保证校内实验室（所）防火防盗和外出安全！
