为助力校区毕业生高质量充分就业创业，积极当好同学们就业观念的引路人、能力提升的铺路人、政策服务的帮扶人，5月23日，学生发展部（团委）联合南充市人社局举办2024年第3期“局长谈就业”专项活动。

活动场景

南充市人社局党组成员、副局长邱敏与校区近300余名学生见面，以“人事考试政策进校园”为主题，围绕人事考试概述、人事考试的种类、人事考试的组织、人事考试的考试范围、人事考试优惠政策、及如何获取人事考试信息、人事考试的注意事项及备考准备等方面的内容，向同学们详细介绍国家人事考试相关政策。

“我之前也想报名人事考试，但发现对口的报考岗位较少。”“热门岗位录用人员少，冷门岗位又不太愿意去……”表达这个困惑的同学是张玥琳同学，来自经济管理学院财务管理专业，是今年的应届毕业生。

“我们不太了解人事考试政策，发现工作地点在市里的岗位，对学历要求要求高，工作地点在区县的岗位，自身考虑到未来发展和生活等因素又不太愿意去。不仅是我，身边有想参加人事考试的同学都有类似的想法，很纠结……”来自理学院光电信息科学与工程专业的毕业生李晴皱着眉头说。

“笔试过了，但每次面试都过不了，不知道该怎么办。”现场，同学们围绕“参加人事考试过程中遇到的问题困难”“需要哪些帮助”等方面谈了感想。

邱敏一边“面对面”倾听同学们的困惑，一边用笔记下毕业生们的诉求。邱敏还结合自己多年从事人事考试相关工作的经验，“心贴心”梳理困惑，介绍了当前就业形势，也提出了职业发展建议，分享了不少求职干货：“要客观认识自我。既不要好高骛远，也不要妄自菲薄，脚踏实地地走好自己就业的第一步。”“要转变就业观念。树立主动就业的观念，需要自己主动出击。”“树立面向基层就业的观念，勇于到能够锻炼自己的地方去、到人才缺乏的地方去。”

邱敏说，一个人的职业发展，往往需要通过多次的职业转换来完成。当获得一个理想职业的时机还不成熟时，我们应该把求职过程当成积累职业经验的必要经历，先找一份工作干起来，先解决“有没有”，再考虑“好不好”。在求职过程中，同学们既要调整好心态，也保持学习状态，继续在专业能力和其他的职业技能等方面加强学习，因为只有不断学习才能创造比别人更多的就业机会。同时，还要根据政策的倾向性和支持力度，选择适合自己专业和兴趣的就业方向，做好就业准备和规划，提高自己的竞争力，帮助自己更好地准备人事考试，提醒同学们要巧妙识别求职陷阱，包括收费陷阱、粉饰岗位陷阱等。

“局长谈就业”是学生发展部（团委）联合各地就业主管部门开展的为在校学生提供更好就业机会和服务的特色工作，旨在通过就业部门的宝贵经验，引导学生树立正确职业观、就业观和择业观。

据悉，目前，学生发展部（团委）从就业政策、就业岗位、招聘活动、创业项目、就业培训、就业权益等方面，不断提高就业服务。还将持续开展好此项延伸就业服务工作，在毕业季到来之前，持续加强与各地就业主管部门的沟通协作，汇聚资源，形成合力，共同为校区毕业生提供全方位多元化的就业服务。也将持续加强毕业生就业服务和指导，为毕业生提供离校、择业、就业等各个阶段全方位的就业服务，特别是加强对困难家庭毕业生帮扶力度，确保就业服务不断档。（学发部/唐淼 大学生全媒体中心 夏源）