4月10日下午，学校招生就业处副处长（主持工作）张敏、副处长肖友平、招生办公室主任肖虎、就业指导中心主任钱广、生涯规划教师罗兴娅一行到我院调研交流招生就业工作。学院党委书记朱松柏、学生工作队伍全体教师参加了此次交流会。会议由学院党委副书记、纪委书记刘翔主持。

会议开始，朱松柏对招就处领导和老师们的到来表示了热烈的欢迎，感谢对学院招生就业工作的指导和支持，并希望招就处对学院的招生就业工作多提宝贵建议。

紧接着，刘翔就调研提纲的框架，分别从学院自主开展的招生工作、已完成的校级招生工作等多个方面汇报了我院招生工作的基本情况。其后，他用图表和数据的形式，围绕毕业生基本情况、近四年考研率、2019届毕业生学籍清理情况、2019届毕业生就业率、2019 届未就业毕业生情况摸底这几个维度阐述了我院所做的扎实工作，并在其中谈到了学院的具体做法和落实情况。与此同时，刘翔也反映了学院在开展招生就业工作时遇到的实际困难，以及说明了下一步拟推进的工作。

肖虎强调在信息化大环境下，计科院向来具有开拓精神，敢于改革创新。他希望学校和学院要协同工作，借由大类招生这一契机带动和辐射全校的生源提升工作，并希望学院的传统专业能够其他专业一同发展，期待通过提升计科院生源质量带动全校的生源质量提升。并提到之后每个学院将成立专业招生工作组，整合利用好学生和老师的资源，全面提升学校招生宣传水平。

钱广表示招就处会尽力解决用人单位和学生信息不对称的问题，打通学校与重点行业、重点企业的沟通渠道，在部门网站主动推介优质企业；筛选学院和学院的目标企业，促使学生转变就业观念，引导学生去往除IT主战场行业外的其他行业就业；同时钱广提到招就处拟实施“三百”工程，包括三到五年内签订100份高质量校企协议，聘任100位职业发展导师，建立100个高质量实习就业基地；同时建议学校 要学院追踪毕业生的成长发展，参与到毕业生的职业生涯规划中去，让毕业生感受到母校的温暖，加强毕业生与母校的情感维系。

罗兴娅与各位老师分享了开展生涯教育的体会。包括从纵向来看，把握大一到大四的阶段性任务，每个学院要将就业工作前置到大一、大二年级，因地制宜，本土化、效果化、院本化。从横向来看，老师首先要成为行家，因人制宜，根据学生的兴趣意愿和发展方向分层次培养学生。同时她希望各位老师重视第二课堂的教育和宣传，希望同学们能够在二课中真正学有所获。并建议学院利用直播平台等优势，邀请业领域内的资深HR为低年级学生做就业指导。

肖友平强调随着就业形势不断转变，要更加高度重视市场、人才质量、学生满意度这毕业生就业三要素，引进优质企业进来，提升整体就业质量；要以市场为导向，提升人才培养质量，重点培养学生优秀的特色的竞争力。他反复强调就业观念养成不是一朝一夕的事情，要将工作前置，从低年级着手，例如学生进校报道时就为学生提供就业咨询服务，扣好学生就业观念的第一颗扣子，通过前期大量的就业引导，促使学生逐步转变就业观念，从而提升学校和学院的就业率。

在听完刘翔的发言后，张敏首先代表招生就业处对学院对于招就处工作的支持表示了感谢，张敏表示学院高度重视专业宣传的重要性，成为了学校招生就业宣传工作的先行者。她认为计科院开展了大量细致的有特色有亮点的实际工作，对学院招生就业工作思路、举措和已取得成效予以了充分肯定。并希望藉由职能部门搭建的平台，学院能够打造出提升学校形象的代言作品，并通过学校平台推送推广，发挥更大影响和作用。

张敏表示建议以后的招生就业工作可以从细处着手，例如分析生源结构、生源地、行业结构；学院要站在学科发展角度，将专业建设和学生就业相结合，将用人单位对学生的要求反映到人才培养方案中去，与时俱进不断更新；学校要重视开拓更多地域更多行业的就业市场，推进就业市场多元化；此外，招就处拟考虑把市场开拓转移到实习市场的开拓，以实习带动就业。同时张敏表示在以后会为辅导员提供集中内训的机会，希望学院为辅导员提供经费和政策支持，提升辅导员职业生涯教育的水平，提升自身和服务学生的能力。希望更多老师加入招生就业工作的行列，为职业发展提供多一个途径和通道。并希望学院重视招就处平台建设，期待招就处成为学院特色工作的展示窗口和平台。