西 南 石 油 大 学 文 件

西南石大设〔2015〕3号

实验室与设备管理工作考核指标体系（修订）

校内各单位：

为加强皇家永利实验室的建设和管理，提高实验室和仪器设备利用率，提高实验教学质量，进一步推动实验室的各项工作，配合学校深化改革方案的实施以及各学院目标任务，特对2007年制订的实验室工作年度考核评比办法进行修订。

一、考核的原则

⒈目的性原则：设置的考核评价指标体系紧紧围绕评价目的，为考核目的服务，通过指标能较充分地反映实验室与设备的管理水平以及使用效益。

⒉客观性原则：实验室考核符合实验室工作的客观规律，依据考核标准实事求是地进行考核，考核结果做到客观、公正，如实反映实验室的客观实际。

⒊可比性原则：实验室考核抓住考核对象的主要共性部分，突出特色部分，采取定量和定性相结合，以纵向比较为主的方法，考核结果具有一定的可比性。

⒋导向性原则：实验室考核的目的不在于考核本身，而是在于通过考核促使各实验室了解本实验室建设与管理中存在的具体问题和差距；把实验室工作导向规范与效益之路，促进实验室管理水平的不断提高。

二、考核指标体系与观测点

考核体系分两大部分

⒈实验室与设备的常规管理工作

实验室与设备的常规管理工作的考核按照《西南石油大学实验室与设备考核评比记分表》所列考核指标进行考评。考核指标分为二级，分别由实验室综合利用率、实验教学效果、实验室综合管理、创新能力以及实验室发展进步5个一级指标及22个二级指标组成。

⒉实验室重点专项工作（4项）

实验室重点专项工作考核内容包括中央支持地方高校专项资金的申报、执行与效益评估情况、大型仪器设备开放共享有偿使用管理情况、国家级和省级实验教学示范中心申报建设和验收情况及实验室开放。

三、评分办法

⒈评分计算方法：常规管理工作与重点专项工作的得分总和即为该单位得分，权重分别为0.7和0.3。没有涉及重点专项工作的实验室，总评分不超过90分，即实验室常规管理工作取权重0.9。

⒉本考核实行一票否决制，即因管理或操作不规范，发生实验室重大安全事故，造成人员伤亡的，本年度实验室工作考核不合格，得分不超过60分。

附件：实验室与设备管理工作考核评分表