600名学子同上一堂就业课——我院举行2021届毕业生就业动员大会
迈入最关键的就业季，如何分析疫情影响下的就业政策与就业形势，明晰个人的职业生涯道路，在人生的岔路口理性决策，6月11日下午，每位参加我院2021届毕业生就业动员大会的学生都有了自己崭新的答案。此次大会采用钉钉APP进行，学院党委副书记曾有为主讲，2016级市场营销郭媛做了分享，600余名即将求职就业的2021届毕业生观看了直播。
“漫漫求职路，我与世界500强的距离”是2020届毕业生郭媛为学弟学妹讲述的生动一课。它将自己的求职经历按照时间线分解开来，从3月求职初尝试努力拿下世界500强的管培生offer，到7月实习新体验努力学习新技术，再到9月秋招季四川奔波投递简历。她经历了知悉被录用而后通知被待定的打击，选择了向公司书写自荐信进行最后的努力，终于迎来了12月的最后成功。郭媛以自身波折的经历告诉同学们，无论未来做何种选择，都应尽早规划；多打磨简历，拒绝“一份简历走天下”；放宽眼界，多渠道搜集信息；减少自我怀疑，每次面试都要做好充分准备。
郭媛进行个人求职分享
深造和就业如何选择是生涯决策的关键问题，曾有为深度分析就业政策、就业形势、考研形势，并提出合理决策的途径。他指出，两会上就业人口增多却不设置GDP目标，近七年城镇登记失业率趋势、产业结构的变化等均反映了就业形势严峻。而教育部为扩大毕业生就业，提供了推进升学扩招、扩大基层项目、补充教师队伍、“24365校园招聘服务”活动等多重渠道，促进“六保六稳”。曾有为逐个讲解渠道政策、选拔方式、优惠措施等，希望同学们把握机会，实现个人目标。
曾有为在讲话
曾有为强调，考研与就业的决策应建立在对个人基本素养的明确认识与系统梳理之上，避免“伪决策”。在目标、决策权、时间、观念四大决策要素中，要坚持目标决策导向，以终为始，跨越选项看目标。通过有效沟通将决策权掌握在自己手中，学会主动决策，不让时间成为决策底线。他谈道，每个同学都不该轻易为求职与考研决策设限，应提高自我搜集与分析信息的能力，关注各高校的考研报录比与校园招聘获得offer时间节点，不断提升个人竞争力。
曾有为分析皇家永利深造率
2017级会计学的王彩灵在会议结束后将曾有为所讲的决策法，学院可以提供的就业指导服务、就业网站信息等整理下来，她说：“疫情期间通过这样一种特殊的方式听书记对考研与就业的细致分析，给对就业深感迷茫的我明晰了思路，我也会像郭媛学姐学习，从求职准备到面试实习每个环节做到最好的努力。”
（文/图 赵文菲）
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