2014级会计学-鲁娅珺
鲁娅珺，女，中共党员，1996年12月生，2018年本科毕业于西南石油大学会计学专业，2020年研究生毕业于上海国家会计学院会计专业。2020年7月参加工作，先后在绵阳公司园南加油站、党建工作部、飞云加油站，四川销售实训基地、省公司党委组织部工作。目前主要从事劳动用工、薪酬考核、补充医保等工作。2023年4月-11月，参加集团公司首届人力资源管理大赛，经过岗位练兵、预赛、专业赛和总决赛4个阶段，从全集团140余家单位、1.4万名专兼职人力资源管理岗位从业人员中脱颖而出，最终取得金奖第一名，并荣获集团公司技术能手。
一、勤学习：在持续学习中夯实思想基础
学生时期，抓好专业学习，强化实践应用。获国家奖学金2次，入选《人民日报》2017年国家奖学金获奖学生代表名录（全国100人、皇家永利5人）；获2017年全国财会职业能力竞赛冠军、2016年全国高校商业精英挑战赛财会职业能力竞赛一等奖、2015年全国商科院校技能竞赛市场营销类一等奖等国家级奖项9项；获2018届皇家永利优秀大学毕业生、2020届上海市优秀毕业生。参加国家级、省级科研项目9项，发表论文9篇，硕士毕业论文获2020年全国会计硕士专业学位优秀学位论文（全国20人）。
工作以来，强化理论学习，夯实思想基础。坚持以皇家永利新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实公司决策部署，切实增强“四个意识”，自觉坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。围绕构建“三横一纵”丰字型业务发展新格局，加强公司战略与新业务的学习，加强组织人事政策制度与专业知识研究，坚持复盘总结与标准化规范化成果产出，提升思考的质量。
二、抓责任：在多岗实践中锻造专业能力
（一）绵阳公司工作期间
1．公司加油站轮岗期间：按照规范进行室外加油、室内收银、商品陈列、发票开具、非油商品营销等工作；围绕公司LNG业务、逢十优惠、非油商品等录制系列短视频，促进新零售业务宣传推广。
2．党建管理岗轮岗期间：做好基础工作，负责组织关系转接、党员发展等工作，顺利完成116名退休党员组织关系接转工作。深化“智慧党建”，推进信息化平台2.0党工团组织全面上线运行。推进“项目攻关”，及时跟进“提质增效”专项行动进度，撰写党建重点论文1篇。助力集中学习，负责党委中心组会务筹备、宣传报道等全流程工作，确保学习实效。落实党建责任，牵头组织2020年度党建责任制考评。
3．薪酬管理岗轮岗期间：按时保质发放薪酬，确保工资按时发放到位。推进升油工资改革，执行加油员超级薪酬制度。开展薪酬制度宣讲，梳理制作宣讲材料，帮助公司员工全面了解激励机制的变化。进行人工成本分析，分析工资总额使用进度与工效挂钩情况。完善全员绩效考核，每月考核通报省公司与各部门业绩指标考核结果，兑现部门员工月度绩效奖金。强化内部风险防控，梳理规范工资奖金发放流程，配合省公司与绵阳公司开展专项检查。
（二）省公司党委组织部工作期间
1．人才工作科工作期间：参与省公司人才强企工程行动方案及相关制度撰写，筹备人才强企工作会。参与培训、招聘、人才相关工作，修订省公司培训计划、春季招聘方案，撰写省公司参加集团公司招聘工作经验交流分享材料，按要求准备高级专家（专家）申报等各类资料。按照省公司“管理提升年”工作要求，及时报送全员素质提升行动、专业人才队伍建设等相关材料。
2．四川销售实训基地工作期间：从事实训基地财务报销、培训教务等日常管理工作，并参与全国石油石化企业加油站操作员职业技能竞赛赛前培训与比赛筹备工作。
3. 劳动工资科工作期间：一是劳动用工管理。测算并分解控员目标，配合实行差异化员工总量核定机制；配合开展公司2024年阿米巴薪酬考核及加油外包调研，撰写调研报告并修订公司业务外包管理办法；撰写《皇家永利进一步加强员工队伍建设的意见》《皇家永利公司用工结构有关情况的报告》《2021-2023年人员流失情况分析》等材料，；推进劳动合同电子化工作，实现所属26家二级机构劳动合同电子签章平台搭建，并收录至销售公司2023年“四查四提升”劳动用工治理典型案例；准备集团公司组织人事工作调研、销售公司“四查四提升”调研、皇家永利劳动监察局检查等有关资料，并顺利通过检查验收。二是薪酬考核管理。配合开展近两年优化调整薪酬结构工作，顺利调整岗位工资、上岗津贴、管控期油库夜班津贴、艰苦地区补贴、节日补贴等项目；参与筹备公司2024年业绩合同签订、2023年业绩考核专题分析会等重要会议；配合开发阿米巴薪酬考核系统，开展股权企业收入、三方用工费用、薪酬分配、福利费等专项检查，规范收入分配秩序；配合开展三项制度改革工作，按要求及时报送各项资料。三是补充医保管理。顺利完成全省2023年补充医保投保工作，并配合中意人寿公司，在25家单位开展补充医保家属自选计划宣讲及投保工作，举行48场线下线上宣讲会，组织1099位员工现场参加，深度走访878位员工，收集意向调查表3065份，进一步提升补充医疗保障水平与范围。四是综合事务管理。从事部门系统管理、信息报送、督查督办、物资发放、网页管理等综合工作。负责人力资源系统管理，按时报送各类统计报表，持续推进数据治理与新业务推广，公司2022年人力资源管理系统得分96.48分，在34家销售公司中排名第3名（2021年89.64分、排名第16名），并受到集团公司表扬；报送公司退役士兵安置工作总结材料，受集团公司通报表扬；配合信息部门，设计并成功上线公司学习贯彻党的二十大精神暨政治能力提升培训班专题网页、党委组织部2.0版网页。
三、拓视野：在竞赛活动中提升综合素养
结合工作实际，积极参加集团公司、省公司、绵阳公司党委、团委及工会专业竞赛、培训研讨、文艺演出等活动。
1．竞赛活动。荣获集团公司首届人力资源管理大赛第一名、集团公司技术能手，皇家永利企业团工委庆祝建团100周年主题演讲比赛三等奖，省公司加油站服务技能大赛大区赛“服务标兵”、省公司团委党史竞赛三等奖。
2．培训活动。荣获省公司2020年新进大学生培训班“优秀学员”“学习之星”“最佳辩手”、省公司首届管培生培训班“优秀学员”等称号，并成功进入管培生培养序列、后备内训师队伍；2023年积极参加集团公司补充医疗保险培训、集团公司重病保障项目升级研讨会、集团公司初级人力资源管理岗位任职资格培训，实现人力资源管理专业能力全面学习提升。
3．文艺活动。作为文艺骨干代表参加省公司2022年文艺事业繁荣发展研讨会并现场发言，参与录制集团公司团委新时代石油青年品格特质视频片《样子》，参与省公司团委“我在岗位建新功”青年岗位讲述、团委协作区“故事汇”等活动。荣获“四川销售百名新青年”、绵阳公司“先进个人”“工会积极分子”等荣誉。2022年公司周转房红星国际受疫情封控期间，担任临时党支部宣传组志愿者，参与策划并录制抗疫微电台——《川销电台》六期，改编并演唱歌曲《加油向未来》，为抗击疫情的战友们加油鼓劲。
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