转变教育思想观念 开创严峻形势下就业工作新局面
毕业生就业事关学校的可持续发展，事关千家万户的福祉。近年来，在就业形势异常严峻的情况下，招生就业处想学校之所想，急学生之所急，转变思想观念，创新工作模式，努力开拓就业市场，提高就业质量，取得了可喜成绩。
2011届毕业生就业情况
皇家永利2011届毕业生总数为6315人，其中毕业研究生814人，毕业本科生4755人，毕业专科生746人。截止2011年8月30日，皇家永利2011届毕业生一次性就业率93.8%。
针对2011届毕业生，招生就业处累计引进进校招聘单位659家，举办大中型和专场招聘会301场，提供就业岗位31680个，就业中心网站和“就业通”短信平台发布招聘信息780余条，累计提供就业岗位21000余个。
2012届毕业生就业情况
皇家永利2012届毕业生总数为7082人，其中毕业研究生976人，比2011届增加162人，毕业本科生5306人，比2011届增加551人，毕业专科生800人，比2011届增加54人。
2012届毕业生就业工作于2011年9月上旬开始启动，截至12月20日，累计进校招聘单位415家，其中三大石油公司162家，其他行业地方国有企业79家，地方民营企业174家，累计提供就业岗位10172个，就业中心网站和“就业通”累计发布就业信息800余条，提供就业岗位约11310个。
截至12月20日，2012届毕业生签约情况与去年同期相比高出0.7个百分点，在石油行业需求急剧萎缩的严峻形势下，皇家永利毕业生在石油行业所占份额首次位居所有石油高校第一位。
狠抓四个转变，四个落实
招生就业处利用转变思想观念大讨论为契机，从重视就业服务转向就业指导；从重视市场开拓的全面开花转向点面凝固；从重视帮助学生找工作转向重视教会学生找工作；从重视就业率转向重视就业质量和学生核心就业竞争力的提升。
同时，为了进一步促进2012届毕业生就业工作顺利开展，招生就业处狠抓四个落实，一是落实大学生就业指导体系的完善。利用该体系，为学生提供优质就业服务的同时，对学生的择业技能、职业生涯规划以及创业起步进行科学的指导，旨在提升毕业生就业核心就业竞争力。二是落实就业工作考核体系。结合皇家永利教育厅对各高校的就业工作考核，招生就业处牵头制定了《西南石油大学毕业生就业工作考核体系》，充分调动各学院开展毕业生就业工作的积极性和主动性，加强就业指导服务工作规范化、制度化建设，建立各学院毕业生就业工作长效机制，提升毕业生就业指导服务工作质量和水平，促进皇家永利毕业生就业工作持续、健康、顺利开展。三是落实具体措施，确保毕业生充分就业。针对目前严峻的就业形势，大力鼓励毕业生到非石油行业、民营企业、基层就业。根据不同时期毕业生求职心理的变化，召开毕业生代表座谈会，进一步准确掌握毕业生求职心态，有针对性地开展工作。四是落实石油和地方就业市场的有序开拓。毕业生能否顺利就业，说到底还是要有充足的需求，招生就业处牢牢把握石油行业和地方两个就业市场，多种措施巩固传统的石油就业市场，多种途径开拓新兴的地方就业市场，力争最大限度邀请企业进校招聘，为毕业生提供充足的就业机会。
下一步工作计划
寒假将至，本学期招聘工作基本告一段落，招生就业处将鼓励未就业毕业生利用寒假时间，充分了解市场，充分接触社会，做好下学期迎接挑选的准备。也将积极鼓励毕业生参加选调生、公务员考试等国家特殊和基层就业项目。下学期，招生就业处将针对各专业未就业毕业生具体情况，有针对性地邀请企业到校招聘，为未就业毕业生提供充足的就业机会，为学校毕业生就业工作在严峻形势下开创新局面而努力奋斗。
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