校设字[2007]4号

为加强皇家永利教学实验室的建设和管理，不断深化实验教学改革，提高实验教学质量，提高仪器设备利用率，总结交流工作经验，把实验室各项工作推向新的水平，配合各院（系、部）二级目标管理及岗位聘任制度的实施，充分调动实验技术人员的工作积极性，特制订本办法。

　　一、考核内容

　　实验室工作考核内容包括教学实验管理、实验室资产管理、实验室综合管理以及创新能力四个方面。教学实验管理的考核重点是本专科学生和研究生的实验管理以及实验完成情况；实验室资产管理的考核重点是仪器设备管理、低值耐用品管理以及大型仪器设备管理状况；实验室综合管理的考核重点是实验室规章制度与工作计划、实验室布局、实验室日常安全与卫生的规章制度建设、实验室的清洁卫生以及基本信息收集、统计报表等；创新能力重点考核实验项目更新、实验教学改革、实验技术开发与设备自制、承担学生课外开放实验基金项目以及开展实验研究、撰写实验论文等。

　　二、考核程序

　　实验室工作考核以院（系、部）教学实验室（中心）为单位，按照《西南石油大学实验室考核评比记分表》所列考核内容和评分标准考评，实行实验室自评、院（系、部）考评、学校复核审定三级考核制度。学校由主管校长领导实验室考核评比工作，设备与实验室管理处、人事处、教务处、科研处协同组织实施。各院（系、部）等由分管实验室工作的副院长（主任）领导本单位实验室工作的考核。

　　三、其它事项

1、实验室的考核评比采用记分制，满分为100分（不含创新能力附加分）；无大型精密仪器设备的实验室，实验室资产管理中的仪器设备管理、低值耐用品管理的分值分别为30分和15分。

2、实验室考评分为4个等级，考评总分90分以上定为优秀，考评总分80－89分为良，考评总分61—79分为合格，60分以下为不合格。考核结果作为院（系、部）综合考核的主要依据，同时也是评选先进实验室的重要依据。

3、科研实验室参照执行，重点实验室按国家或省部级考核办法执行。

4、本办法自发布之日起执行，由设备与实验室管理处负责解释。

       (责任编辑：王申申)