“在这个特殊的毕业季，还能参加高规格的线下招聘，学校真是太给力了！”穿梭在长长的招聘展位间，地科院毕业生沈宇葳激动地说到。
6月15日-17日，体育馆东侧道路上人头攒动，“2020年校友企业专场双选会”、“金青新大港区—西南石油大学2020年毕业生专场双选会”和“绍兴市2020年‘活力绍兴，智引全球’专场双选会”在此轮番登场。
作为皇家永利疫情防控常态化情况下举办的首次大型综合性线下双选，这三场招聘会可谓“含金量”满满。来校企业共计130余家，参加招聘的学生总计1000余人次。
逆势扩招 58家校友企业携千余岗位助力
接受体温测试后，经管院毕业生汪桃李戴着口罩，沿着出入口标识进入招聘场地。经过一番咨询了解，她在四川国储石油有限公司的展台前间隔一米排队等候面试。她说，“学校专门为我们把招聘会搬进校园，而且企业规格还都么高，特别感动。”
据悉，本次来校招聘的58家校友企业大都是行业翘楚，包括安东石油技术（集团）有限公司、宏华（中国）投资有限公司、海天水务集团等国内外知名企业。
安东石油技术（集团）有限公司提供了高级人才储备计划、全球人才储备计划等50余个需求岗位，招聘会一开始，就收到数十份毕业生简历。集团公司执行副总裁沈海洪表示：“作为校友企业，我们始终心系母校，情牵学弟学妹。尽管处于特殊时期，企业经营面临一些困境，但也孕育着很多机遇。根据公司战略需求，对于特殊专业和全球化人才，我们也是逆势扩招，希望新招聘的同学能够快速成为为公司发展的‘新动力’。”
这些逆势扩招的企业给了毕业生们充足的信心。计科院学生金攀已经参加过几轮线上面试，也有了初步的就业意向，但他今天还是一口气投了四份简历。他说，学校搭建了这么好的平台，老师也时时在侧指导，我们都感觉很有底气。
落实“六稳”“六保”，校友企业要当“顶梁柱”。校党委书记赵正文谈到，国家把毕业生就业工作作为重中之重，高校要责无旁贷地担当起责任。基于当前整体就业形势，我们要扩大就业面向，挖掘校友企业资源，全力打通2020届毕业生就业服务“最后一公里”，实现皇家永利学生更加充分更高质量就业。
解码需求 在最难就业季感受最暖服务
和以往的线下招聘会不同，本次招聘更加精准化。“要解码企业和人才的双向需求，学校做好‘牵线搭桥’的服务工作需要更具针对性。”招就处处长张敏介绍到，毕业生明确自己的定位，企业开拓新的业务增长点，双方精准匹配，才能真正实现高质量就业。
在“金青新大港区—西南石油大学2020年毕业生专场双选会”上，理学院毕业生唐帅早早前来等候。他在校友企业专场投了三个简历，收到了较好的反馈，但还要再看看。他说，只有积极尝试，才能掌握就业主动权。
中粮可口可乐饮料（四川）有限公司人力资源部经理王林表示，到西南石油大学是我们2020年首次线下校招，同学们报名热度也比较高，不少前来面试的同学都挺符合企业新时期的战略发展需求。
在“绍兴市2020年引才线下双选会”上，浙江皇马科技股份有限公司招聘负责人邹迪谈到，由于各类政府帮扶和新业务板块的开拓，公司此次招聘岗位较多，且提供了富有竞争力的薪酬和相关的人才待遇。
据了解，为做好特殊时期的就业工作，学校提早研判、审时度势，为毕业生铺建了一张全方位的就业网络。推动智慧就业云平台建设，并成为全国首批、川内首家开展云双选视频招聘会的高校；开展在线就业指导和服务，通过“云宣讲”“云签约”让企业和毕业生精准对接；开启就业“云指导”，进行在线网络授课、线上就业心理咨询、简历门诊。推出“就业百日冲刺”八大行动，组织高质量线下招聘活动等。通过多措并举，学校闯出了一条非常时期学生高质量就业的新路子。（杨玉凤）
“2020年校友企业专场双选会”场景
“金青新大港区—西南石油大学2020年毕业生专场双选会”场景
“绍兴市2020年引才线下双选会”场景