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为进一步规范后勤劳动用工管理，预防和减少劳动争议，5月9日下午，后勤部举办了“劳动用工风险防范与处理”专项培训，邀请到四川勤证律师事务所钟成丽律师主讲，后勤部全体干部与各部门分管人事工作专员等参加。

钟成丽从规章制度、入职、合同签订、合同履行、工资支付、工伤处理和离职七个重点用工环节，结合实际案例深入浅出地讲解了劳动用工过程中的各类风险点，指导大家解决在劳动用工实践中遇到的各类问题，针对学校用工实际提出了相应的法律风险防控建议。最后，通过与现场参培人员进行面对面答疑，使大家对人力资源管理业务有了更全面、系统的理解，为进一步推进规范化、精细化管理奠定了良好基础。

后勤部部长余辉总结说，后勤部目前有700余名外聘员工，加强劳动用工风险防范至关重要。各部门要全面梳理各项规章制度，查漏补缺，规范用工管理，努力实现“人在体系中、事在流程里、权在制度下”目标。要注重制定规章制度的合理化、科学化、流程化及民主化，让每一个决策都有法可依，每一个环节都有章可循、每一项考核都有依据，每一项工作都有标准。希望通过本次培训，进一步提升后勤用工风险管控水平，确保后勤队伍稳定、业务规范、服务优质。

会后，参培人员纷纷表示，此次培训内容丰富，特别是案例中的真实经验教训、系统的劳动用工知识框架体系，对今后加强劳动用工管理具有很强的指导性。接下来要结合各部门工作实际，进一步吸收、消化和运用所学知识，不断提高后勤人力资源管理水平。