5月23日，南充校区联合南充市人社局举办2024年第3期“局长谈就业”专项活动。
南充市人社局党组成员、副局长邱敏与校区近300余名学生见面，向同学们详细介绍了国家人事考试政策，包括人事考试的种类、人事考试的组织、人事考试的范围、人事考试的优惠政策、人事考试的注意事项及备考准备等。
“我之前也想报名人事考试，但发现对口的报考岗位较少。”“热门岗位录用人员少，冷门岗位又不太愿意去……”经管院财务管理专业张玥琳向邱敏提问。
“我发现工作地点在市里的岗位，对学历要求要求高，工作地点在区县的岗位，自身考虑到未来发展和生活等因素又不太愿意去。不仅是我，身边有想参加人事考试的同学都有类似的想法，很纠结……”理学院光电信息科学与工程专业的毕业生李晴皱着眉头说。
“笔试过了，但每次面试都过不了，不知道该怎么办。”也有同学提出这样的问题。
邱敏一边倾听一边记录，她说：“要客观认识自我。既不要好高骛远，也不要妄自菲薄，脚踏实地地走好自己就业的第一步。”“要转变就业观念。树立主动就业的观念，需要自己主动出击。”“树立面向基层就业的观念，勇于到能够锻炼自己的地方去，到人才缺乏的地方去。”
邱敏说，一个人的职业发展，往往需要通过多次的职业转换来完成。当获得一个理想职业的时机还不成熟时，我们可以把求职过程当成积累职业经验的必要经历，先找一份工作干起来，先解决“有没有”，再考虑“好不好”。在求职过程中，同学们既要调整好心态，也保持学习状态，继续在专业能力和其他的职业技能等方面加强学习，因为只有不断学习才能创造比别人更多的就业机会。同时，还要根据政策的倾向性和支持力度，选择适合自己专业和兴趣的就业方向，做好就业准备和规划，提高自己的竞争力，帮助自己更好地准备人事考试。同学们要巧妙识别求职陷阱，包括收费陷阱、粉饰岗位陷阱等。
