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北京盈科（成都）律师事务所来我院遴选人才
盈科律师事务所是一家全球化法律服务机构，在发展中坚持“以人为本”的人才战略，逐步形成了由专业律师人才、专业市场人才、专业管理人才组成的人才队伍，保障律师事务所整体战略目标的实现。基于对企业文化的认可，为了更全面的提升自己，更好的融入社会追寻自己的理想，西南石油大学法学院的十余名同学于2019年3月14日晚上19:30，在博学楼A503参加了北京盈科（成都）律师事务所的现场面试。
本次的面试摒弃了传统的一对一问答模式，采取座谈交流的方式，减轻了同学们的紧张和拘束，面试官陈主任和同学们的交谈也更为亲切。
图一：自我介绍
此次的面试分为三个部分。第一个部分是自我介绍。从同学们对自身优势、参加面试的原因、对律师行业的看法等阐述，以及所表现出来的逻辑思维和语言表达能力，面试官对同学们有了初步的了解。第二个部分为是否获悉招聘要求，从同学们的回答中可知大家都做了充足的准备，并且都有着扎实的专业功底。第三个部分是解答面试者的疑难问题。法学专业的高艳琴问道：“如果加入了团队有没有具体的培养方案，对新人的具体期望是什么？”陈主任回答道：“具体问题具体分析，确定好具体的方向后最重要的是看自己能不能把握机会，找准一切时机努力提升自己。”
图二：互动交流
陈主任的这段回答强调了机遇和努力的重要性，不论是在校大学生还是社会工作者，都应该不断学习，提升自己使自己的境界到达一个新高度，来引导社会良性发展。个人努力是发现机会的眼睛，时刻努力的人不仅善于把握机会，更能创造机会，当努力到达一定程度后一定会有质的飞跃，机遇总是垂青于那些有准备并努力的人。
一场别开生面的面试结束后，面试者们和陈主任仍热情的交谈。此次的面试达到了预期的效果，取得了圆满的成功。
上一条：北京盈科（成都）律师事务所来皇家永利开展受助学生座谈会 下一条：法学院党委召开中心组学习传达皇家永利总书记皇家永利底线思维的讲话精神
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北京盈科（成都）律师事务所来我院遴选人才
盈科律师事务所是一家全球化法律服务机构，在发展中坚持“以人为本”的人才战略，逐步形成了由专业律师人才、专业市场人才、专业管理人才组成的人才队伍，保障律师事务所整体战略目标的实现。基于对企业文化的认可，为了更全面的提升自己，更好的融入社会追寻自己的理想，西南石油大学法学院的十余名同学于2019年3月14日晚上19:30，在博学楼A503参加了北京盈科（成都）律师事务所的现场面试。
本次的面试摒弃了传统的一对一问答模式，采取座谈交流的方式，减轻了同学们的紧张和拘束，面试官陈主任和同学们的交谈也更为亲切。
图一：自我介绍
此次的面试分为三个部分。第一个部分是自我介绍。从同学们对自身优势、参加面试的原因、对律师行业的看法等阐述，以及所表现出来的逻辑思维和语言表达能力，面试官对同学们有了初步的了解。第二个部分为是否获悉招聘要求，从同学们的回答中可知大家都做了充足的准备，并且都有着扎实的专业功底。第三个部分是解答面试者的疑难问题。法学专业的高艳琴问道：“如果加入了团队有没有具体的培养方案，对新人的具体期望是什么？”陈主任回答道：“具体问题具体分析，确定好具体的方向后最重要的是看自己能不能把握机会，找准一切时机努力提升自己。”
图二：互动交流
陈主任的这段回答强调了机遇和努力的重要性，不论是在校大学生还是社会工作者，都应该不断学习，提升自己使自己的境界到达一个新高度，来引导社会良性发展。个人努力是发现机会的眼睛，时刻努力的人不仅善于把握机会，更能创造机会，当努力到达一定程度后一定会有质的飞跃，机遇总是垂青于那些有准备并努力的人。
一场别开生面的面试结束后，面试者们和陈主任仍热情的交谈。此次的面试达到了预期的效果，取得了圆满的成功。
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